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Roma, 3 ago. (Adnkronos/Labitalia) – “Oggi si celebra la ricostruzione
del Ponte di Genova ‘San Giorgio’, il cui crollo ha segnato la vita di
tutti noi. Mai più dovrà accadere perché è evidente che qualcosa non
ha funzionato nel sistema complessivo di gestione delle concessioni e
di verifica delle manutenzioni e la magistratura dovrà chiarirlo”. Lo
dichiara ad Adnkronos/Labitalia il segretario generale della Feneal
Uil, Vito Panzarella, ad un anno dall’inaugurazione del Ponte di
Genova.

“Troppo grave quanto accaduto e ingiusto -prosegue Panzarella- che 43
persone abbiano pagato il prezzo più alto. Innanzitutto, il nostro
pensiero va a loro che non ci sono più e alle loro famiglie. La
ricostruzione è stata esemplare grazie ad una eccellente
collaborazione tra tutti i soggetti coinvolti a partire
dall’architetto Renzo Piano, le imprese e tutti i lavoratori che hanno
realizzato con impegno massimo questa opera”.

“Si parla di modello ma ciò può essere vero solo se vengano garantite
le condizioni più giuste ed eque per tutti i lavoratori impiegati in
cantiere. Legalità, regolarità e sicurezza per noi sono priorità senza
cui non si possono avere opere di qualità e modelli da reiterare”,
conclude il leader della Feneal.

(Map/Adnkronos)

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Si è tenuto stamani un incontro tra parti sociali e il Ministero delle Infrastrutture e Mobilità Sostenibili riguardante le Linee guida in attuazione dell’art. 48, comma 7, del decreto legge 31 maggio 2021, n. 77. La Feneal esprime innanzitutto apprezzamento per il metodo intrapreso dal Governo e per gli obiettivi individuati riguardanti la rapidità di spesa delle risorse e la realizzazione di opere utili per il Paese, efficienti e sostenibili. “Come sottolineato nel corso della mattinata per noi è fondamentale continuare ad investire nelle stazioni appaltanti puntando al rafforzamento e alla qualificazione dell’occupazione – scrive il sindacato in una nota. – A ciò va aggiunta la necessità di garantire la massima salute e sicurezza dei lavoratori e il rispetto degli accordi sindacali vigenti relativamente al subappalto, alla congruità e alla corretta applicazione dei contratti nazionali al fine di garantire qualità del lavoro e legalità e contrastare fenomeni di dumping contrattuale.” Infine si ribadisce l’assoluta contrarietà alla possibilità di reinserire il sistema del massimo ribasso come criterio di valutazione delle offerte di gara.

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19 Luglio 2021 12:05

La Feneal Uil è la prima organizzazione sindacale nel rinnovo delle rappresentanze sindacali unitari (rsu), nell’importante azienda Etex Building Performance spa – Gesso (Imprese) di Corfinio, in provincia dell’Aquila. Nello stabilimento, che opera nel settore edilizio e che conta oltre 60 dipendenti,  Feneal Uil si è affermata come sindacato di maggioranza assoluta, sia sotto il profilo del numero dei voti che di rappresentanti eletti, conquistando 2 rsu su 3. Ad essere eletti infatti per la Feneal-Uil Salvatore Del Boccio e Domenico Lattanzio  Feneal Uil, mentre la Cgil ha eletto Antonio Olivieri. In più  Del Bocci sarà rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza.
“Per la Feneal Uil, che si afferma primo sindacato dell’azienda, è un risultato eccellente – il commento di Luigi Di Donato, segretario generale Feneal Uil Abruzzo – Ringrazio i lavoratori e le lavoratrici che hanno premiato la serietà e il lavoro quotidiano dei nostri delegati aziendali che, in questo ultimo anno, oltre alle lotte che da anni portiamo avanti, hanno dovuto affrontare le numerose criticità legate alla pandemia”.
In dettaglio lavoratori hanno assegnato la maggioranza assoluta alla Feneal Uil Abruzzo, con 41 preferenze su un totale di 61 votanti.
Questi i risultati della lista della Feneal: Del Boccio 28 voti, Lattanzio  7 voti, Pasquale Tarquinio e Marco Bellei 3 voti ciascuno.
I due candidati Cgil, Antonio Olivieri e Luigi Scarpone, hanno ottenuto 19 preferenze.
“Da anni la Feneal Uil si conferma primo sindacato nell’azienda Etex Building Performance SPA, un risultato che dimostra il valore e la serietà del nostro modello sindacale”, conclude Di Donato.

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Non è più tempo di riflettere, è ora di agire. Quanto accaduto ieri a Buonvicino, dove un operaio ha perso la vita durante i lavori di ristrutturazione di un immobile, ci dice con chiarezza che il tema della sicurezza sui luoghi di lavoro deve essere tenuto al centro dell’attenzione delle istituzioni competenti.
È una strage silenziosa!!
E’ un’emergenza nazionale rispetto alla quale chiediamo alla politica e agli organi competenti di dare risposte concrete.
Ma, nella condizione che questo non possa bastare, chiediamo con urgenza alle direzioni territoriali del lavoro di convocare le organizzazioni sindacali delle costruzioni,che da tempo hanno messo al centro della propria azione il contrasto ad ogni forma di irregolarità o di dumping contrattuale all’interno dei cantieri edili.
Da parte nostra, improntanti come siamo alla totale ricerca del dialogo sociale, siamo pronti al confronto franco e di merito sulle questioni.
Non si può perdere più tempo, bisogna fermare questa mattanza che, ogni giorno, segna numeri crescenti. Ogni luogo di lavoro deve essere sicuro e legale, con la salute delle lavoratrici e dei lavoratori – già a rischio per l’epidemia da Covid-19 che ancora non è stata debellata – non si può scherzare.
I dati raccolti dai nostri Rlst, in pochi mesi di azione presso i cantieri distribuiti lungo tutta la dorsale calabrese, sono preoccupanti. Ci dicono che la sicurezza nei cantieri è declinata ad optional, che la ricerca e l’utilizzo di contratti diversi da quello edile è una prassi consolidata, che il lavoro nero è sempre più diffuso. Bisogna avere rispetto per chi lavora e per chi il lavoro lo cerca. La battaglia unitaria sulla sicurezza che stiamo portando avanti da tempo serve a salvare vite umane, serve a dire che questo Paese deve ripartire in modo diverso.

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Accordo raggiunto tra i sindacati FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil e Cementi Rossi, con l’assistenza di Federbeton, per il rinnovo della contrattazione integrativa di gruppo, che interessa 250 dipendenti negli stabilimenti di Pederobba (Treviso) e Piacenza. L’intesa, sottoscritta dalle Rsu dei due stabilimenti e dai sindacati territoriali e nazionali, prevede importanti novità su partecipazione, formazione, sviluppo sostenibile, sicurezza, welfare. “La firma – hanno dichiarato i sindacati – è arrivata dopo sei mesi di trattative e numerosi incontri, e rappresenta una sorta di scommessa sul futuro. L’azienda, infatti, nel 2020 ha subito la crisi che ha colpito il settore, dovuta al blocco delle attività causato dalla pandemia. Basti pensare che la produzione complessiva di cemento in Italia è stata nel 2020 di 18 milioni di tonnellate: per trovare un dato così basso dobbiamo tornare agli anni ’60, dopo i picchi di oltre 47 tonnellate del 2006. Il Gruppo CementiRossi, però, ha accolto la richiesta di un confronto per rinnovare la contrattazione integrativa firmata nel 2018, e siamo riusciti a chiudere l’accordo prima dell’inizio della trattativa nazionale per il rinnovo del contratto del cemento. Tra i punti salienti – hanno spiegato Feneal, Filca, Fillea – c’è un rafforzamento della partecipazione dei lavoratori su numerosi temi, come la formazione e la sicurezza. Il testo introduce un focus sui mancati infortuni e interventi di sensibilizzazione alla prevenzione del rischio, attraverso un maggior coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori. Primi passi di Intesa anche sulla flessibilità oraria, con benefici sulla conciliazione dei tempi vita-lavoro, e quelle sui buoni pasto dei turnisti e sulla reperibilità settimanale. Il contratto prevede un premio di risultato più cospiscuo, anche in previsione della crescita del settore, l’aumento di tutte le voci legate alle borse di studio, tra le quali anche il nuovo riconoscimento del diploma ITS. Infine c’è la conferma del premio di pensionamento e l’aumento generale delle prestazioni di welfare aziendale, con il Fondo Sanitario Altea e la conferma del contributo aggiuntivo al Fondo Concreto. Per quest’ultimo c’è una ulteriore contribuzione riservata ai giovani under 35 e ai lavoratori part-time. Insomma – hanno concluso i sindacati – un accordo che ci soddisfa pienamente, e che pone le basi per il rinnovo del contratto nazionale del cemento”.
Nei prossimi giorni si terranno le assemblee per illustrare i contenuti del nuovo accordo e sottoporlo al giudizio delle lavoratrici e dei lavoratori del gruppo.

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II ministro del Lavoro, Andrea Orlando ha firmato lo scorso 25 giugno il decreto che definisce il sistema di verifica della congruità dell’incidenza della manodopera impiegata nella realizzazione di lavori edili, pubblici e privati. Un intervento che fa seguito all’accordo del 10 settembre 2020, sottoscritto da Feneal Filca Fillea. Per il Segretario Generale Vito Panzarella si tratta di “una grande vittoria del sindacato delle costruzioni dopo anni di battaglie. Finalmente si concretizza un passo importante verso una maggiore regolarità e legalità del lavoro per tutelare i diritti dei lavoratori del settore. Da tempo chiedevamo di introdurre questo strumento che siamo sicuri consentirà di contrastare la concorrenza sleale e il dumping contrattuale favorendo l’applicazione del contratto edile, l’unico in grado di assicurare ai lavoratori una formazione adeguata ai rischi connessi al proprio lavoro e di fornire una maggiore prevenzione per la salute e la sicurezza dei lavoratori. Grazie al Governo e a tutte le Parti Sociali per il confronto costruttivo di questi mesi che ha portato al migliore risultato. Noi da parte nostra continueremo a vigilare perchè il decreto venga applicato ed i lavoratori possano lavorare nelle migliori condizioni possibili. Un tassello importante è stato aggiunto per favorire uno sviluppo del settore che sia di qualità.”

COMUNICATO STAMPA MINISTERO DEL LAVORO

EDILIZIA: MINISTRO ORLANDO FIRMA DECRETO PER VERIFICA CONGRUITA’ MANODOPERA APPALTI E SUBAPPALTI

Roma, 25 giugno 2021 – Il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali Andrea Orlando ha firmato un decreto che definisce un sistema di verifica della congruità dell’incidenza della manodopera impiegata nella realizzazione di lavori edili, in attuazione di quanto previsto dall’accordo collettivo del 10 settembre 2020 sottoscritto dalle organizzazioni più rappresentative per il settore edile. La verifica della congruità si riferisce all’incidenza della manodopera relativa allo specifico intervento realizzato nel settore edile, sia nell’ambito dei lavori pubblici che di quelli privati eseguiti da parte di imprese affidatarie, in appalto o subappalto, ovvero da lavoratori autonomi coinvolti a qualsiasi titolo nella loro esecuzione. Nel decreto viene ricordato che rientrano nel settore edile tutte le attività, comprese quelle affini, direttamente e funzionalmente connesse all’attività resa dall’impresa affidataria dei lavori, per le quali trova applicazione la contrattazione collettiva edile, nazionale e territoriale, stipulata dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, mentre con riferimento ai lavori privati le disposizioni del decreto si applicano esclusivamente alle opere il cui valore risulti complessivamente di importo pari o superiore ad euro settantamila. In fase di prima applicazione, la verifica della congruità della manodopera impiegata è effettuata in relazione agli indici minimi di congruità riferiti alle singole categorie di lavori, riportati nella tabella allegata al citato Accordo collettivo del 10 settembre 2020. Ai fini della verifica si tiene conto delle informazioni dichiarate dall’impresa principale alla Cassa Edile/Edilcassa territorialmente competente, con riferimento al valore complessivo dell’opera, al valore dei lavori edili previsti per la realizzazione della stessa, alla committenza, nonché alle eventuali imprese subappaltatrici e sub-affidatarie. In caso di variazioni da parte del committente riferite ai lavori oggetto di verifica, l’impresa è tenuta a dimostrare la congruità in relazione al nuovo valore determinato dalle varianti apportate. L’attestazione di congruità è rilasciata, entro dieci giorni dalla richiesta, dalla Cassa Edile/Edilcassa territorialmente competente, su istanza dell’impresa affidataria o del soggetto da essa delegato, ovvero del committente. Per i lavori pubblici, la congruità dell’incidenza della manodopera sull’opera complessiva è richiesta dal committente o dall’impresa affidataria in occasione della presentazione dell’ultimo stato di avanzamento dei lavori da parte dell’impresa, prima di procedere al saldo finale dei lavori. Per i lavori privati, la congruità dell’incidenza della manodopera deve essere dimostrata prima dell’erogazione del saldo finale da parte del committente. A tal fine, l’impresa affidataria presenta l’attestazione riferita alla congruità dell’opera complessiva. Con apposita convenzione tra il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, l’INPS, l’INAIL e la Commissione Nazionale delle Casse Edili (CNCE) sono definite le modalità di interscambio delle informazioni tramite cooperazione applicativa che consentano di rendere disponibili gli esiti delle verifiche di congruità della manodopera impiegata, nonché i dati relativi all’oggetto e alla durata del contratto, ai lavoratori impiegati e alle relative retribuzioni, necessari al recupero dei contributi e dei premi di pertinenza dei rispettivi Istituti, nonché ai fini della programmazione di eventuali attività di vigilanza e verifiche di competenza dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. La Commissione Nazionale delle Casse Edili (CNCE), l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, l’INPS e l’INAIL realizzano, entro dodici mesi dall’adozione del decreto, il sistema di interscambio delle informazioni tramite cooperazione applicativa, finalizzata anche all’alimentazione della banca dati. Qualora non sia possibile attestare la congruità, la Cassa Edile/Edilcassa a cui è stata rivolta la richiesta evidenzia analiticamente all’impresa affidataria le difformità riscontrate, invitandola a regolarizzare la propria posizione entro il termine di quindici giorni, attraverso il versamento in Cassa Edile/Edilcassa dell’importo corrispondente alla differenza di costo del lavoro necessaria per raggiungere la percentuale stabilita per la congruità. La regolarizzazione nel termine previsto consente il rilascio dell’attestazione di congruità. Decorso inutilmente il termine, l’esito negativo della verifica di congruità è comunicato ai soggetti che hanno effettuato la richiesta con indicazione degli importi a debito e delle cause di irregolarità. Conseguentemente, la Cassa Edile/Edilcassa territorialmente competente procede all’iscrizione dell’impresa affidataria nella Banca nazionale delle imprese irregolari (BNI). Qualora lo scostamento rispetto agli indici di congruità sia accertato in misura pari o inferiore al 5% della percentuale di incidenza della manodopera, la Cassa Edile/Edilcassa rilascia ugualmente l’attestazione di congruità previa idonea dichiarazione del direttore dei lavori che giustifichi tale scostamento. L’impresa affidataria risultante non congrua può altresì dimostrare il raggiungimento della percentuale di incidenza della manodopera mediante esibizione di documentazione idonea ad attestare costi non registrati presso la Cassa Edile/Edilcassa, in base a quanto previsto nell’accordo collettivo del 10 settembre 2020. In mancanza di regolarizzazione, l’esito negativo della verifica di congruità riferita alla singola opera, pubblica o privata, incide, dalla data di emissione, sulle successive verifiche di regolarità contributiva finalizzate al rilascio per l’impresa affidataria del DURC on-line. Restano ferme, ai fini del rilascio del DURC on-line alle altre imprese coinvolte nell’appalto, le relative disposizioni già previste a legislazione vigente. Le disposizioni contenute nel decreto si applicano ai lavori edili per i quali la denuncia di inizio lavori sia effettuata alla Cassa Edile/Edilcassa territorialmente competente dal 1° novembre 2021. La Commissione Nazionale delle Casse Edili assicura il coordinamento delle attività delle Casse Edili/Edilcasse in relazione ai dati relativi alle imprese affidatarie anche ai fini della creazione di un’apposita banca-dati condivisa con INPS, INAIL e Ispettorato Nazionale del Lavoro. Con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali è costituito un comitato di monitoraggio composto da rappresentanti del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, del Ministero delle infrastrutture e della mobilità sostenibili, dell’INPS, dell’INAIL, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e delle Parti sociali firmatarie dell’Accordo collettivo del 10 settembre 2020. Con successivo decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali potranno essere adottate eventuali disposizioni integrative e correttive del decreto, tenuto conto delle evidenze attuative nel frattempo emerse. Le amministrazioni interessate provvedono all’attuazione delle disposizioni del decreto con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente e, comunque, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica.

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