Secondo i dati pubblicati dall’INAIL nel report “Andamento degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali”, nel 2023 le denunce di infortunio sono state 585.356, in calo del 16,1% rispetto alle 697.773 del 2022, mentre i decessi sul lavoro, denunciati e rilevati al 31 dicembre, sono stati 1.041, pari al -4,5% (49 vittime in meno) rispetto ai 1.090 del 2022 rilevati al 31 dicembre di quell’anno.

In controtendenza, purtroppo, il settore delle costruzioni, che ha registrato invece un aumento delle denunce di infortunio sul lavoro pari al +4,1% e dei decessi in occasione di lavoro rispetto all’anno precedente.

I primi dati del 2024

I primi dati relativi agli infortuni sul lavoro denunciati nel 2024 sono stati resi pubblici dall’INAIL lo scorso 29 febbraio, e non sono affatto positivi. 

Infatti, le denunce di infortunio sul lavoro presentate all’Istituto nel primo mese del 2024 sono state 42.166 (+6,8% rispetto al gennaio 2023), 45 delle quali con esito mortale (+4,7%). In aumento anche le patologie di origine professionale denunciate, che sono state 6.218 (+30,7%).

Insomma, il 2024 non sembra promettere nulla di buono, e la tragedia di Firenze non fa che confermare un trend da invertire con urgenza.

Infortuni mortali plurimi sul lavoro

La tragedia di Firenze si inserisce nell’ambito dei cosiddetti infortuni mortali plurimi, ovvero quelli in cui a perdere la vita, purtroppo, sono due o più lavoratrici/lavoratori

Secondo le rilevazioni dell’INAIL, nel 2023 si sono verificati ben 15 infortuni mortali plurimi, con un bilancio di 36 decessi totali (una media di 2,4 decessi per incidente). 

Tra i più noti, citati nel rapporto, quello di agosto 2023 a Brandizzo (Torino), dove cinque addetti alla manutenzione dei binari della ferrovia hanno perso la vita travolti da un treno, la deflagrazione nella fabbrica di fuochi d’artificio a settembre in Abruzzo (3 vittime), l’analogo incidente in provincia di Rieti a luglio, dove hanno perso la vita padre, madre e figlio nella manipolazione di fuochi d’artificio, e lo scontro frontale di novembre vicino a Urbino tra un pullman e un’ambulanza con il decesso dei tre operatori sanitari (nonché del paziente) a bordo di quest’ultima.

Essendo avvenuto il 16 febbraio 2024, l’incidente mortale di Firenze non rientra nelle statistiche su riportate, e nemmeno nei 45 incidenti mortali registrati nel solo mese di gennaio 2024, e non fa altro che peggiorare una situazione già di per sé molto negativa.

Conclusioni

L’incidente mortale di Firenze è l’ennesimo grido d’allarme che non deve dissolversi nel vento, perché in un Paese civile non è possibile registrare più di mille morti sul lavoro ogni anno. 

Purtroppo, come spesso accade, dopo un evento tragico il dibattito sul tema della sicurezza sul luogo di lavoro aumenta, ma parlare, per quanto importante, non basta. 

È necessario un intervento da parte del Governo per migliorare i controlli, aumentando il numero degli ispettori, garantire il rispetto delle norme di sicurezza nei luoghi di lavoro, in particolare nel settore delle costruzioni, e punire i responsabili. 

In questa direzione va la proposta di istituzione del cosiddetto omicidio sul lavoro, suggerita dal mondo sindacale ma che è stata rigettata dal Ministro della Giustizia Nordio, insieme a quella di istituire una Procura nazionale per la sicurezza del lavoro, presentata nel lontano 2007. 

In seguito all’evento luttuoso di Firenze si è espresso anche Vito Panzarella, segretario generale della FenealUil:

 “Ci auguriamo che la tragedia di Firenze guidi l’azione del Governo e in particolare della ministra del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone, nella direzione che da tempo la Uil e la Feneal suggeriscono, partendo dal confronto con i sindacati maggiormente rappresentativi attraverso un tavolo permanente sul tema della salute e sicurezza e istituendo una Procura speciale sugli infortuni e le morti sul lavoro”. 

Nel suo intervento il segretario ha ribadito le proposte del sindacato, tra cui l’introduzione di limiti al ricorso del subappalto a cascata, visto che 

“la maggior parte degli infortuni gravi e mortali avvengono infatti proprio nelle imprese subappaltatrici che a causa dei ribassi eccessivi finiscono per risparmiare sul costo del lavoro, sui diritti e sulle tutele delle lavoratrici e dei lavoratori e ovviamente, quel che è peggio, sulla sicurezza!”. 

Altre proposte concrete ricordate dal segretario sono le seguenti: 

• aumento dei controlli;
• sanzioni più severe;
• rispetto della norma sulla congruità;
• introduzione dell’obbligo di un badge di cantiere che possa consentire il controllo delle maestranze e degli orari di lavoro;
• introduzione della norma che obbliga le imprese ad applicare i contratti collettivi in base alla reale attività svolta, e soltanto quelli siglati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative;
• emanazione di tutti i decreti mancanti da quando è entrato in vigore il testo unico Dlgs 81/2008, “uno su tutti quello relativo alla attuazione del Sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi previsto dall’art.27, con l’introduzione della cosiddetta ‘Patente a Punti’ richiesta più volte dagli edili”;
• potenziamento della formazione in materia di salute e sicurezza, aumentando il numero delle ore obbligatorie previste prima di accedere in cantiere, ad oggi fissata in 16 ore.  

Durante lo sciopero Nazionale, proclamato lo scorso 21 febbraio da UIL e CGIL, il segretario non ha usato mezzi termini: 

“Non si può continuare a morire di lavoro. Basta imprese non qualificate, no al mancato rispetto dei contratti collettivi, no al massimo ribasso sui costi per la manodopera e per la sicurezza, basta false partite iva e sfruttamento dei cottimisti, basta con i mancati controlli e le risorse risicate per ispettori e forze dell’ordine. Chiediamo di garantire le stesse tutele nei cantieri pubblici e privati, di dare immediata attuazione alla patente a punti e di istituire il reato di omicidio sul lavoro.”

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Tuttavia, questa vitalità economica è accompagnata da un altissimo livello di rischio per i lavoratori, come tragicamente evidenziato dall’analisi condotta dall’INAIL “Andamento degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali”, pubblicata a dicembre del 2023.

Approfondiamo i dati pubblicati dall’INAIL e cerchiamo di ricostruire una fotografia del settore delle Costruzioni e della situazione relativa agli infortuni sul lavoro.

In calo gli investimenti nel settore delle costruzioni

Le Costruzioni hanno rappresentato un traino significativo per la crescita del PIL nazionale nel biennio 2021-2022, grazie anche agli investimenti derivanti da incentivi fiscali governativi come il Superbonus 110%, i vari bonus edilizi e la cessione del credito tramite lo sconto in fattura.

Tuttavia, già dal secondo trimestre del 2023 si è registrato un calo degli investimenti nel Settore, con una diminuzione del 4,8% su base annua secondo l’Istat.

Questo calo degli investimenti ha influenzato anche il PIL nazionale, che ha mostrato un rallentamento nello stesso periodo.

L’inflazione persistente e l’aumento dei tassi di interesse hanno contribuito a ridurre il potere d’acquisto delle famiglie e a rendere più difficile l’accesso ai mutui, causando una flessione del mercato immobiliare nel secondo trimestre del 2023 (-12,5% secondo l’Ance).

Per quanto concerne la dimensione delle imprese, le aziende edili sono in gran parte di piccole dimensioni, con meno di 10 lavoratori, e sono principalmente dedicate a lavori di costruzione specializzati.

Nel complesso, il settore delle Costruzioni coinvolge il 7,8% degli addetti e l’11,3% delle aziende nazionali operanti nell’Industria e servizi, con circa 500.000 imprese e 1.350.000 lavoratori nel quinquennio 2017-2021.

Nel corso del periodo analizzato (2017-2021), si è registrata una crescita del 3,9% nel numero di aziende e dell’11,4% nel numero di addetti nel Settore.

Il numero di ore lavorate è aumentato nel corso degli anni, passando dal 6,9% del totale nel quinquennio 2017-2021 al 7,7% nel 2022.

+3,4% degli infortuni sul lavoro 

L’indagine rivela che nel 2022 il Settore ha registrato un aumento del 3,4% negli infortuni sul lavoro rispetto all’anno precedente, per un totale di 40.135. Tuttavia, questa tendenza è in linea con i dati del periodo pre-pandemico 2018-2019, suggerendo una correlazione diretta con l’incremento dell’occupazione nel comparto, che nel 2022 è stato del 3,9%.

Gli infortuni sono principalmente avvenuti sul posto di lavoro (91%), ma si è registrato un notevole aumento (+5%) di quelli in itinere. In termini di mortalità, il settore delle Costruzioni si posiziona al secondo posto, con 175 decessi, rappresentando una diminuzione del 16% rispetto all’anno precedente e il dato più basso dell’ultimo quinquennio.

Analizzando il profilo degli infortunati, emerge una predominanza maschile (97%), con una significativa quota di lavoratori stranieri, che rappresentano il 26% delle denunce e il 21% degli eventi mortali del 2022. Le cadute dall’alto risultano essere una delle cause più frequenti di infortuni, seguite dal contatto con agenti materiali taglienti e dagli sforzi fisici.

+20% di malattie professionali

Un aspetto preoccupante riguarda le malattie professionali (o tecnopatie), il cui numero è in costante aumento. Nel 2022 sono state denunciate 10.238 malattie di origine professionale, con un aumento del 20,2% rispetto al 2018.

La maggioranza delle patologie nel 2022 è stata denunciata da lavoratori italiani (9.409), mentre l’8,1% è stato denunciato da lavoratori stranieri (829), principalmente non comunitari.

Tra i lavoratori nati in Italia, l’85% delle patologie riguarda gli occupati over 49 anni, mentre per i nati all’estero questa percentuale è del 71,2%. La classe tra i 50 e i 64 anni è quella con il maggior numero di denunce.

Nel quinquennio considerato, si è osservato un aumento delle tecnopatie tra gli edili di età superiore ai 49 anni, passando dalle 6.663 del 2018 alle 8.509 del 2022.

Nel complesso, i lavoratori del Settore presentano maggiormente patologie a carico del sistema osteomuscolare e del tessuto connettivo, con 7.506 denunce nel 2022, rappresentando poco più del 75% del totale dei casi codificati.

La posizione della FENEALUIL

In conclusione, l’analisi condotta dall’INAIL evidenzia la complessità delle sfide legate alla sicurezza sul lavoro nel settore delle Costruzioni. 

L’adozione di strategie preventive mirate e la condivisione delle informazioni possono contribuire significativamente a ridurre il numero di infortuni e a migliorare le condizioni di salute dei lavoratori in un comparto essenziale per l’economia del nostro Paese.

A tal proposito, la posizione espressa dalla FENEALUIL in merito, rinvenibile nel comunicato pubblicato sul sito istituzionale del Sindacato e sul sito della UIL Zero Morti Sul Lavoro, è la seguente:

“Il tema della salute e sicurezza sul lavoro va affrontato subito e non episodicamente, con una visione quanto mai complessiva e di prospettiva e con un coinvolgimento reale di chi nei luoghi di lavoro c’è davvero e avverte la preoccupazione delle lavoratrici e dei lavoratori, la disperazione delle famiglie e l’indignazione dell’intero Paese”.

Pur riconoscendo i passi in avanti compiuti negli anni passati – in particolare, il Durc di congruità, l’applicazione dei contratti di Settore anche a tutta la filiera e la riduzione degli anni di contribuzione per l’accesso all’Ape sociale – il Sindacato sottolinea le mancanze di quest’ultima legge di bilancio in merito a temi essenziali, come gli investimenti, le assunzioni e il rafforzamento delle ispezioni.  

In tal senso, le richieste della FENEALUIL rivolte all’Esecutivo comprendono:

• l’applicazione della Patente a punti, già prevista dal Testo unico sulla sicurezza;
• la definizione di un sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi; 
• più investimenti su formazione e informazione; 
• il rafforzamento dell’utilizzo della tecnologia per la prevenzione degli infortuni;
• l’introduzione di aggravanti per gli infortuni sul posto di lavoro;
• un monitoraggio specifico su salute e sicurezza, prevedendo, ad esempio, una procura nazionale e ulteriori assunzioni di personale ispettivo, unitamente a misure per far emergere il sommerso, quali i patti territoriali contro l’illegalità, ma anche a misure agevolative.

In conclusione, si legge nel comunicato del Sindacato:

“Sollecitiamo il Governo a intervenire con provvedimenti concreti e mirati senza aspettare la prossima tragedia troppo spesso annunciata”.

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In un contesto normativo sempre più complesso e in evoluzione, la presenza del medico competente in azienda non è solo una necessità legale, ma riveste un ruolo strategico nell’assicurare che le condizioni di lavoro siano conformi agli standard di sicurezza vigenti.

Approfondiamo insieme e cerchiamo di capire cos’è il medico competente in azienda, quali requisiti deve possedere, quali funzioni svolge, chi lo nomina e quando la sua presenza è obbligatoria. 

Cosa s’intende per medico competente?

Secondo quanto stabilito e definito dall’articolo 2, comma 1, lettera h del Decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, il medico competente è un professionista del settore sanitario che deve possedere determinati titoli e requisiti, definiti dall’articolo 38 del medesimo decreto. 

La definizione contenuta nel testo è la seguente:

“medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi e professionali di cui all’articolo 38, che collabora, secondo quanto previsto all’articolo 29, comma 1, con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti di cui al presente decreto”.

La sua figura riveste un ruolo cruciale nella promozione della salute e sicurezza sul luogo di lavoro, contribuendo attivamente alle dinamiche di valutazione dei rischi e all’implementazione di misure preventive.

Titoli e requisiti del medico competente

Abbiamo accennato al fatto che, al fine di svolgere questo ruolo in azienda, il medico competente deve essere in possesso di determinati titoli e competenze, che vengono indicati nell’articolo 38 del succitato decreto. 

Nello specifico, deve presentare almeno uno dei seguenti requisiti:

• specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica;
• docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica. Sono considerate equipollenti docenze in tossicologia e igiene industriale, come anche in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del lavoro;
• specializzazione in igiene e medicina preventiva o medicina legale.

Inoltre, il medico deve tenersi costantemente aggiornato, non solo per quanto riguarda gli aspetti strettamente legati alla pratica medica, ma anche in merito alla giurisprudenza che regola la sicurezza sul lavoro.

A tale scopo, egli è tenuto a partecipare a specifici percorsi formativi e al programma di educazione continua in medicina (ai sensi del decreto legislativo 19 giugno 1999, n. 229), con l’obbligo di conseguire un numero minimo di crediti formativi nell’ambito dei programmi di aggiornamento triennale.

Infine, i professionisti in possesso dei requisiti sopra illustrati devono essere iscritti all’elenco nazionale dei medici competenti presso il  Ministero della Salute.

Come si svolge l’attività del medico competente?

Come stabilito dall’articolo 39 del già citato D.Lgs 81/2008, il medico competente può collaborare con un datore di lavoro in qualità di:

• libero professionista;
• dipendente o collaboratore di una struttura esterna pubblica o privata, convenzionata con l’imprenditore;
• dipendente dell’azienda stessa. 

Se il professionista, però, lavora in una struttura pubblica al cui interno svolge attività di vigilanza, non può prestare l’attività di medico competente in azienda.

Se necessario, può avvalersi della collaborazione di medici specialisti, scelti in accordo con il datore di lavoro che ne sopporta gli oneri, per accertamenti diagnostici.  

Quali sono i compiti del medico competente in azienda?

Le principali responsabilità del medico competente includono la collaborazione con il datore di lavoro e il servizio di prevenzione e protezione nella valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori. 

Questa collaborazione si esplicita anche nella redazione del DVR (documento della valutazione dei rischi), uno strumento fondamentale per identificare e gestire i rischi presenti nell’ambiente lavorativo.

Inoltre, il medico competente è coinvolto nell’attuazione di programmi di promozione della salute, mirati a migliorare le condizioni generali di benessere dei lavoratori. 

La sua competenza si estende anche alla sorveglianza sanitaria, come stabilito dall’articolo 41 del decreto legislativo 81/2008. Questa sorveglianza implica la conduzione di visite mediche preventive, finalizzate a valutare l’adeguatezza del lavoratore per la specifica mansione, e di visite mediche periodiche per monitorare lo stato di salute e la persistenza dei requisiti di idoneità al lavoro.

Oltre a queste attività, il medico competente ha l’obbligo di riportare ai responsabili della sicurezza e al datore di lavoro, durante le riunioni pertinenti, i risultati aggregati delle sue valutazioni sui rischi presenti negli ambienti di lavoro. Egli deve anche effettuare almeno una visita annuale ai luoghi di lavoro per valutare l’assenza di rischi ambientali.

Un’altra responsabilità fondamentale del medico competente riguarda la gestione delle cartelle sanitarie dei singoli lavoratori e della documentazione correlata, nel rispetto del segreto professionale. In questo modo, contribuisce a garantire la riservatezza delle informazioni personali dei dipendenti, assicurando nel contempo la tutela della loro salute e sicurezza nel contesto lavorativo.

Chi deve dominarlo e quando è obbligatorio?

La nomina del medico competente è affidata al datore di lavoro che, come spiegato, può decidere di ingaggiarlo come consulente esterno, di assumerlo come proprio dipendente o di affidarsi a una struttura pubblica o privata esterna che fornisce questo tipo di servizio. 

La sua nomina non è sempre obbligatoria, ma lo diventa quando i lavoratori sono esposti a determinati rischi per la salute, derivanti dall’esposizione a forti rumori, a sostanze chimiche e agenti pericolosi (amianto, piombo, ecc…), a vibrazioni, ma anche quando devono eseguire una movimentazione manuale dei carichi, come accade ad esempio nel settore delle Costruzioni. 

Inoltre, è obbligatorio nominare un medico competente nel caso in cui i lavoratori svolgano mansioni d’ufficio che comportino l’utilizzo della postazione videoterminale per più di venti ore alla settimana (videoterminalisti), o se sono coinvolti in lavori notturni. 

In queste situazioni, la presenza del medico competente è fondamentale per garantire la sorveglianza sanitaria dei lavoratori e la valutazione degli eventuali rischi per la salute derivanti dalle specifiche condizioni lavorative.

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Questo fenomeno non conosce confini settoriali o geografici, colpendo lavoratori in ogni campo e posizione, dalla base dell’organigramma sino alle vette della gerarchia aziendale. 

Sebbene lo stress possa servire da motore di stimolo in alcune circostanze, quando raggiunge livelli eccessivi o diventa cronico, può generare conseguenze fisiche, psicologiche e sociali significative. 

Vediamo insieme cosa s’intende per stress correlato al lavoro, individuando le cause principali e i possibili effetti sulla salute di lavoratrici e lavoratori. Infine, analizzeremo i dati raccolti dal progetto di ricerca A.L.I.S.E.I. – Abilità lavorativa, invecchiamento e salute nell’edilizia in Italia, svolto per conto del Formedil dall’Università degli studi di Milano.

Cos’è lo stress correlato al lavoro

Lo stress correlato al lavoro, noto anche come stress occupazionale o stress da lavoro, si verifica quando un individuo sperimenta una serie di fattori stressanti o pressioni psicologiche a causa delle condizioni, delle responsabilità e delle aspettative legate al proprio ambiente lavorativo. 

Questo tipo di stress è strettamente legato alle sfide e alle richieste che emergono nell’ambito professionale e può avere effetti significativi sulla salute fisica, mentale ed emotiva di una persona.

Quali sono le cause principali?

Le cause dello stress correlato al lavoro possono variare ampiamente, e includono:

• carico di lavoro: troppo lavoro, scadenze strette e richieste eccessive possono contribuire a un aumento dello stress. Anche la mancanza di risorse e strumenti adeguati per svolgere il lavoro può causare tensione;
• ambiente lavorativo: un ambiente lavorativo poco stimolante, conflitti interpersonali, mancanza di supporto da parte dei colleghi o dei superiori possono generare tensioni e ansia;
• insicurezza e incertezza: l’insicurezza sul posto di lavoro, come la paura di perdere il lavoro o la mancanza di stabilità contrattuale, può aumentare il livello di stress;
• disuguaglianza salariale e ricompense: sentirsi sottovalutati o ricevere ricompense insufficienti per lo sforzo e l’impegno può causare insoddisfazione e frustrazione;
• equilibrio tra vita lavorativa e vita personale: una mancanza di equilibrio tra le responsabilità lavorative e i momenti di riposo e svago può contribuire allo stress;
• aspettative elevate: aspettative irrealistiche o pressioni per raggiungere obiettivi inarrivabili possono generare tensioni e ansia;
• mancanza di controllo: sentirsi privi di controllo sulle proprie attività lavorative può aumentare il senso di impotenza e stress;
• rapporti interpersonali: conflitti con colleghi, superiori o clienti possono generare tensioni significative;
• ambiente fisico: condizioni di lavoro poco salubri, rumorose o prive di comfort possono influenzare negativamente lo stress dei lavoratori.

La gestione efficace dello stress sul posto di lavoro è diventato un obiettivo cruciale per individui e organizzazioni, al fine di promuovere il benessere dei lavoratori e migliorare la produttività complessiva.

Possibili effetti sulla salute

Lo stress correlato al lavoro può avere una serie di effetti negativi sulla salute, sia fisica che mentale. L’accumulo prolungato di stress può innescare una risposta fisiologica nel corpo che, se non affrontata adeguatamente, può portare a gravi conseguenze. 

Ecco alcuni possibili effetti sulla salute causati dallo stress correlato al lavoro:

• effetti fisici:
  • problemi cardiovascolari: l’eccessiva attivazione del sistema nervoso simpatico in risposta allo stress può contribuire all’aumento della pressione sanguigna e al rischio di malattie cardiache;
  • disturbi del sonno: può disturbare il sonno, causando insonnia o un sonno di scarsa qualità. Questo può portare a una diminuzione dell’energia, della concentrazione e del benessere generale;
  • sistema immunitario compromesso: può indebolire il sistema immunitario, rendendo l’individuo più suscettibile a infezioni e malattie;
  • problemi digestivi: può causare disturbi gastrointestinali, come bruciore di stomaco, disturbi intestinali e altri problemi digestivi;
  • dolore fisico: può aumentare la sensibilità al dolore e contribuire a sintomi come mal di testa, tensione muscolare e dolori diffusi;
  • aumento del rischio di obesità: può influenzare le abitudini alimentari e il metabolismo, aumentando il rischio di aumento di peso e obesità.
    
• Effetti mentali ed emotivi:
  • ansia e depressione: può aumentare il rischio di sviluppare ansia e depressione, compromettendo la salute mentale complessiva;
  • burnout: l’accumulo prolungato di stress può portare all’esaurimento professionale (c.d. burnout), caratterizzato da stanchezza estrema, cinismo e disinteresse per il lavoro;
  • difficoltà di concentrazione: può interferire con la capacità di concentrazione, memoria e processo decisionale;
  • irritabilità e cambiamenti dell’umore: l’irritabilità, l’agitazione e i cambiamenti dell’umore possono essere conseguenze dello stress occupazionale;
  • bassa autostima: può influenzare negativamente la percezione di sé stessi e la fiducia nelle proprie capacità;
  • isolamento sociale: può portare a ritirarsi socialmente, isolandosi dagli amici, dalla famiglia e dalle attività piacevoli.

Affrontare lo stress correlato al lavoro in modo tempestivo e adottare strategie di gestione può contribuire a prevenire o mitigare questi effetti negativi sulla salute. È importante che sia gli individui che le organizzazioni lavorino insieme per promuovere un ambiente di lavoro salutare e implementare pratiche di gestione dello stress efficaci.

Progetto di ricerca A.L.I.S.E.I.

Sul tema dello stress correlato al lavoro ha indagato anche il Progetto di ricerca A.L.I.S.E.I. (Abilità lavorativa, Invecchiamento e Salute nell’Edilizia in Italia), svolto per conto del Formedil dall’Università degli studi di Milano – Dipartimento di Scienze Cliniche e di Comunità, dal quale emergono alcuni dati molto interessanti. 

Come si legge nella ricerca, 

“Tale aspetto è stato indagato tramite l’Indice ERI (“Effort Reward Imbalance”), volto a definire se vi sia un “Rapporto sbilanciato” tra lo “Sforzo” richiesto dal lavoro (inteso come carico psicofisico, orari, sicurezza, responsabilità) e la “Ricompensa” ricevuta, intesa come riconoscimento, supporto, posizione e, retribuzione.”

Approfondiamo insieme.

Cos’è l’Indice ERI? 

L’Indice ERI, abbreviazione di “Effort Reward Imbalance” (in italiano “Squilibrio tra Sforzo e Ricompensa”), è uno strumento sviluppato da Johannes Siegrist, un ricercatore tedesco, e utilizzato in campo psicologico e della salute occupazionale per valutare la disuguaglianza tra l’energia e lo sforzo che un individuo investe nel proprio lavoro e le ricompense che ne riceve in cambio. 

L’Indice ERI prende in considerazione due componenti principali:

• sforzo: rappresenta l’intensità e la quantità di sforzo fisico, mentale ed emotivo che un individuo investe nel proprio lavoro. Questo può includere il carico di lavoro, la pressione temporale, la complessità delle attività e lo stress legato alle responsabilità;
• ricompensa: comprende le gratificazioni, sia monetarie che non, che un individuo riceve in cambio dell’impegno professionale. Queste ricompense possono essere stipendio, riconoscimento, opportunità di crescita professionale, sicurezza sul lavoro e supporto sociale.

L’Indice ERI misura quindi il rapporto tra lo sforzo investito e le ricompense ottenute. Se questo rapporto è sbilanciato a favore dello sforzo rispetto alle ricompense, si dice che ci sia uno “squilibrio tra sforzo e ricompensa”. Questa situazione può essere associata a livelli elevati di stress lavorativo, insoddisfazione professionale, e persino problemi di salute fisica e mentale nel lungo termine.

L’Indice ERI è stato ampiamente utilizzato nella ricerca sugli effetti dello stress correlato al lavoro, e ha contribuito a una maggiore comprensione dell’importanza di un equilibrio adeguato tra lo sforzo impiegato e le ricompense ottenute per il benessere complessivo dei lavoratori.

Stress correlato al lavoro: i dati della ricerca A.L.I.S.E.I.

Come accennato, la ricerca A.L.I.S.E.I. si è soffermata anche sul tema dello stress correlato al lavoro nel settore delle costruzioni, acquisendo i seguenti dati. 

1. Età

In tutti e tre gruppi di età, ovvero <35, 36-50 e >50, i valori medi generali dell’Indice ERI sono risultati nettamente inferiori a 1, indicando un buon equilibrio tra l’impegno richiesto e le ricompense ricevute, derivante da un minor peso del fattore “Sforzo” rispetto a un più elevato fattore “Ricompensa”. 

Con l’avanzare dell’età, lo “Sforzo” percepito tende leggermente ad aumentare mentre la “Ricompensa” percepita tende leggermente a calare, ma non in modo statisticamente significativo.

Il 93% dei soggetti è risultato in condizioni di soddisfacente equilibrio nel rapporto “Sforzo/Ricompensa”. Solo 85 soggetti (5.4%) hanno presentato una condizione di squilibrio moderato (ERI tra 1 e 1,5), mentre 25 persone (1.6%) sono risultate essere in una condizione di squilibrio franco (ERI > 1,5).

In tutte e due le condizioni di squilibrio, il gruppo di età intermedio è risultato leggermente più rappresentato, anche se non in modo statisticamente significativo.

2. Nazionalità

Per quanto concerne la nazionalità, dai dati raccolti non emergono differenze statisticamente significative tra i tre gruppi (italiana, europea, extracomunitaria), e per tutte e tre le classi di età, pur rilevando valori medi e massimi leggermente inferiori nei lavoratori di provenienza extracomunitaria rispetto ai lavoratori comunitari e italiani, sia per quanto concerne l’Indice ERI che per il fattore “Sforzo”.

Il fattore “Ricompensa” risulta invece ugualmente elevato in tutti e tre i gruppi.

Tra i soggetti che hanno riportato un Indice ERI superiore a 1, quindi una condizione di squilibrio moderato o franco, si rileva un’incidenza leggermente inferiore tra gli italiani (5.7%) rispetto sia agli extracomunitari (8.0%) che ai provenienti dai Paesi UE (10,4%), ma non statisticamente significativa tenendo conto della notevole disuguaglianza numerica tra i tre gruppi.

3. Area territoriale

Anche per quanto riguarda la sede di lavoro, l’indice ERI non presenta differenze significative tra le tre aree (Nord, Centro, Sud), pur rilevando una maggiore variabilità al Centro e al Sud.

Riguardo alla percezione dello “Sforzo”, il livello medio risulta leggermente più basso nel Sud Italia, mentre al Centro si evidenzia una maggiore tendenza all’aumento con l’avanzare dell’età. Riguardo alla “Ricompensa”, non ci sono sostanziali differenze tra le tre aree territoriale né tra le tre classi di età.

Tra i soggetti con uno squilibrio medio-alto, si rileva un’incidenza leggermente superiore al Nord (8.2%) rispetto al Centro (7.2%) e al Sud (5.1%), ma non statisticamente significativa.

4. Mansione

Nell’ambito della mansione svolta, non si rilevano differenze statisticamente significative, pur notando valori leggermente più alti negli addetti a “Lavori di Ufficio” e più bassi nei gruppi “Lavorazione metalli” e “Manovale”; lo stesso dicasi per il fattore “Ricompensa”, in relazione al quale però si rilevano livelli leggermente più alti nel gruppo “Manovale”, “Muratore” e “Lavorazione metalli”, e leggermente più bassi nei lavoratori addetti alla “Conduzione mezzi”.

Tra i soggetti con squilibrio medio-alto si rileva una distribuzione diffusa dei casi nei vari gruppi, con un’incidenza leggermente superiore in “Conduzione di mezzi” (11.0%) e “Altro” (10,8%), ma non statisticamente significativa tenendo conto della notevole disuguaglianza numerica tra i vari gruppi.

5. Condizioni di lavoro

L’Indice ERI è risultato essere correlato significativamente e in maniera diretta, quindi con una maggiore condizione di squilibrio, con l’aumentare dello “Sforzo” richiesto dal lavoro e dell’ “Overcommitment”, del lavoro sotto pressione nonché del carico di lavoro mentale, emozionale e cognitivo, ma anche in maniera inversa, quindi positivamente, con l’aumentare del fattore “Ricompensa”,  della soddisfazione lavorativa , del “vigore” e della “dedizione” riposti nel lavoro.

6. Casa-lavoro

La sovrapposizione tra impegno lavorativo ed attività extra-lavorative può spesso incidere in misura significativa, contribuendo ad acuire la percezione dei fattori stressogeni, tanto lavorativi quanto extra-lavorativi, determinando un circolo vizioso con ripercussioni negative su entrambi i fronti.

Dai dati raccolti emerge un grado di interferenza moderato, con qualche differenza all’interno dei diversi gruppi, leggermente più alto al Nord e al Centro rispetto al Sud, tra gli italiani rispetto agli stranieri, e leggermente inferiore nei soggetti più anziani.

Tra le mansioni, le interferenze sono denunciate un po’ di più dal gruppo “Lavori d’ufficio” e meno dagli addetti alla “Lavorazione metalli”.

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Nonostante il 2024 abbia mostrato segnali di assestamento dovuti alla rimodulazione degli incentivi fiscali, la complessità strutturale del settore resta immutata: la netta prevalenza di micro e piccole imprese (il 94,7% del tessuto imprenditoriale ha meno di 10 addetti) rende l’attività di vigilanza e l’applicazione dei protocolli di sicurezza più complessa, ma anche estremamente necessaria.

Per FENEALUIL, la sfida della salute e sicurezza rimane la priorità assoluta. Nonostante il rallentamento produttivo, i dati dell’ultimo rapporto INAIL 2025 rivelano un’emergenza legata alle patologie a lungo decorso, confermando che la tutela dei nostri lavoratori deve andare ben oltre la prevenzione dell’infortunio immediato.

Il boom delle malattie professionali: un’emergenza silenziosa

I dati riferiti al 2024 delineano un quadro allarmante: con 16.766 denunce, le Costruzioni si confermano il primo settore per numero di tecnopatie in Italia, raccogliendo il 23% del totale della gestione Industria e Servizi.

L’analisi del quinquennio mostra una crescita esponenziale che impone una riflessione profonda:

• incremento totale nel quinquennio: tra il 2020 e il 2024 la crescita è stata del +145%;
• volume delle denunce: siamo passati dai 6.846 casi del 2020 ai 16.766 del 2024;
• variazione dell’ultimo biennio: solo tra il 2023 e il 2024 si è registrato un ulteriore balzo del +29,3%, da 12.967 a 16.766 casi.

A livello di comparto, i lavori di costruzione specializzati assorbono il 62,6% delle denunce, mentre la costruzione di edifici si attesta al 29,2%.

Identikit del lavoratore esposto: genere, età e provenienza

Il profilo demografico del lavoratore colpito da malattia professionale riflette le vulnerabilità intrinseche del cantiere:

• genere: la prevalenza maschile è pressoché totale (99,8%), con appena 35 denunce femminili registrate nel 2024;
• età: il fenomeno colpisce duramente le fasce più avanti con l’età. Per gli uomini, il 72% dei casi riguarda la fascia 50-64 anni, mentre per le donne il 74% si concentra tra i 45 e i 59 anni;
• distribuzione geografica: i dati segnalano precisi hotspot regionali che i nostri delegati devono monitorare con attenzione: la Toscana (16,2%), le Marche (11,4%) e la Puglia (11,0%) sono le aree con la più alta incidenza di tecnopatie;
• cittadinanza: il 91% dei malati è italiano, ma la crescita tra i lavoratori stranieri è costante (1.531 casi nel 2024). In particolare, la comunità romena ha registrato un incremento preoccupante del +46,8% nell’ultimo biennio, superando la crescita della comunità albanese (+38,4%).

Le patologie più comuni in cantiere

Le sollecitazioni fisiche estreme e l’ambiente di lavoro ostile determinano una gerarchia di patologie ben definita.

L’uso costante di martelli pneumatici e macchinari vibranti, unito allo sforzo fisico intenso, rimane la causa principale di queste invalidità permanenti che distruggono la qualità della vita dei lavoratori.

Nuove sfide: cambiamento climatico e rischi cutanei

Un segnale di estremo allarme proviene dalle malattie della cute. Nonostante rappresentino lo 0,3% del totale, nel biennio 2023-2024 hanno subito un incremento dell’80%. Questo dato è la prova tangibile dell’impatto del cambiamento climatico sui cantieri.

La sintesi dei dati rivela che:

• le dermatiti ed eczemi pesano per il 62,2% della categoria, con la dermatite allergica da contatto che rappresenta ben il 57% di questi casi;
• la cheratosi attinica, una lesione precancerosa dovuta ai raggi UV, costituisce oltre il 92% dei disturbi da radiazione.

Si rende necessaria, quindi, l’applicazione rigorosa del Protocollo nazionale contro lo stress termico siglato con Ministero e parti sociali. La prevenzione di queste patologie passa necessariamente per una diversa organizzazione del lavoro e per una protezione efficace contro le temperature estreme e le radiazioni solari durante i mesi estivi.

Su questo tema si suggerisce anche la lettura dei seguenti articoli del blog FENEALUIL:

• Come prevenire i colpi di calore sul luogo di lavoro
• Maltempo e ondate di calore in cantiere: cosa prevede la normativa? 

La prevenzione come strategia: certificazioni e formazione

Come Sindacato, sosteniamo da sempre che la sicurezza non è un costo, ma un valore, e i dati INAIL 2025 ci danno ragione: nelle aziende con certificazione Accredia (UNI ISO 45001) gli infortuni diminuiscono del 10,4%. Tuttavia, il dato più eclatante emerge neutralizzando l’effetto della dimensione aziendale: nelle medie imprese certificate, la frequenza infortunistica crolla del 33% rispetto alle omologhe non certificate.

Sul fronte della formazione, il nuovo Accordo Stato-Regioni del maggio 2025 introduce strumenti cruciali:

• modulo “Cantieri”: obbligatorio per datori di lavoro e dirigenti (6 ore);
• modulo integrativo “Costruzioni”: di 16 ore per i datori di lavoro che svolgono i compiti di SPP;
• 16ore-MICS: riconoscimento dei percorsi Moduli Integrati per Costruire in Sicurezza erogati dalle Scuole Edili, fondamentali per l’ingresso in sicurezza dei nuovi lavoratori.

Conclusioni: l’impegno di FENEALUIL

I dati del rapporto INAIL 2025 non sono semplici numeri, ma il racconto della sofferenza dei nostri padri e dei nostri compagni di lavoro. Questa analisi deve diventare uno strumento di lotta nelle mani dei nostri iscritti e delegati durante i sopralluoghi e nelle trattative aziendali.

Investire in formazione e certificazioni di qualità non è un onere burocratico, ma l’unico modo per proteggere il capitale umano e aumentare la dignità del lavoro edile. 

Per maggiori informazioni, invitiamo a contattare la struttura territoriale del Sindacato cliccando qui.

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I colpi di calore si verificano quando il corpo non riesce a raffreddarsi adeguatamente, a causa di un’eccessiva esposizione al calore e alla mancanza di idratazione.

Tuttavia, con le giuste precauzioni e una corretta pianificazione, è possibile prevenire tali incidenti e proteggere il benessere di lavoratrici e lavoratori.

In questo articolo, approfondiremo le linee guida e le istruzioni da seguire per prevenire i colpi di calore sul luogo di lavoro. 

Il rischio di colpo di calore nel settore delle costruzioni

L’Edilizia e le Costruzioni sono settori noti per le condizioni ambientali impegnative in cui i lavoratori devono operare. Durante l’estate, con temperature elevate e alta umidità, il rischio di colpi di calore diventa particolarmente critico, sia per l’entità dell’esposizione, sia per la pesantezza del lavoro, sia ancora per l’elevato rischio infortunistico.

In effetti, nonostante il rischio da calore sia da intendersi come un’emergenza estiva, non è affatto imprevedibile, perché rappresenta una realtà che si ripete ciclicamente. 

Questi incidenti possono avere gravi conseguenze sulla salute dei lavoratori, inclusi sintomi come vertigini, nausea, confusione mentale e persino collassi. Nei casi più estremi, si può persino arrivare al decesso. 

Pertanto, è di fondamentale importanza che i datori di lavoro e i supervisori adottino misure preventive efficaci per proteggere i lavoratori da questo rischio.

La prevenzione delle patologie da calore nei luoghi di lavoro

Nell’ambito del progetto di ricerca Worklimate – coordinato da INAIL e CNR-IBE, con la collaborazione dell’Azienda USL Toscana Centro, dell’Azienda USL Toscana Sud Est, del Dipartimento di Epidemiologia, Servizio Sanitario Regionale Lazio e del Consorzio LaMMA – è stato predisposto un “Decalogo per la prevenzione delle patologie da calore nei luoghi di lavoro”. 

Vediamo cosa prevede. 

1. Individuare un responsabile 

Il datore di lavoro dovrà designare una persona che sovrintenda al piano di sorveglianza per la prevenzione degli effetti dello stress da caldo sulla salute e sulla sicurezza e l’adeguata risposta.

2. Identificare i pericoli ed eseguire una valutazione del rischio

Riconoscere i pericoli e le patologie correlate al caldo è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro sicuro. 

Ciò implica l’identificazione dei rischi legati alle alte temperature, all’umidità elevata, all’esposizione al sole o ad altre fonti di calore, nonché alle necessità specifiche del lavoro svolto, agli indumenti di protezione e ai fattori di rischio individuali.

3. Fare formazione

La formazione mira a sensibilizzare i lavoratori sui rischi per la salute derivanti dallo stress da caldo e sulle misure preventive e di protezione da adottare. 

Questo include indicazioni: 

• sull’abbigliamento consigliato; 
• sull’importanza di mantenere un adeguato livello di idratazione e di seguire una dieta equilibrata;
• sulla gestione dei sintomi delle patologie da calore, con suggerimenti su come prevenirle e su come riconoscerne i segni e i sintomi. 

Vista anche l’eterogeneità che caratterizza questi Settori, è essenziale che la formazione venga condotta nella lingua comprensibile ai lavoratori. Inoltre, si consiglia di fornire una formazione specifica ai responsabili della sicurezza e agli addetti al primo soccorso sui rischi legati allo stress termico e sulle strategie di prevenzione e mitigazione dello stesso.

4. Strategie di prevenzione e protezioni individuali per i lavoratori

Il primo aspetto è relativo all’idratazione dei lavoratori. Il datore di lavoro dovrebbe rendere disponibile acqua fresca potabile, anche tramite l’installazione di contenitori per l’acqua in diverse postazioni sul luogo di lavoro, e invitare gli operai che si trovano in situazioni di esposizione al caldo a bere circa un litro di acqua ogni ora, ovvero un bicchiere ogni 15 minuti, anche se non avvertono la necessità di farlo, senza eccedere. 

Si raccomanda, inoltre, di evitare o limitare l’assunzione di bevande energetiche utilizzate in ambito sportivo e/o l’assunzione autonoma di integratori salini per compensare i sali minerali persi con la sudorazione.

Il datore di lavoro potrebbe dotare i lavoratori che operano all’aperto di zaini o cinture per l’idratazione, oppure predisporre dei piccoli frigoriferi portatili da disporre in zone all’ombra nei pressi del luogo di intervento. 

A seguire ricopre un’importanza rilevante l’abbigliamento. In tal senso le linee guida consigliano di indossare abiti leggeri in fibre naturali, traspiranti e di colore chiaro, che ricoprano buona parte del corpo; è importante, infatti, non lavorare a pelle nuda. Si raccomanda, inoltre, di indossare se possibile un copricapo con visiera o a tesa larga e occhiali da sole con filtri UV.

Se il medico competente lo ritiene opportuno, i lavoratori potrebbero applicare una crema solare ad alta protezione per coprire le parti più esposte al sole.

Per i lavoratori più esposti che svolgono lavori pesanti, infine, il datore di lavoro potrebbe fornire loro indumenti refrigeranti o gilet ventilati.

5. Riorganizzazione dei turni di lavoro

Per ridurre l’esposizione dei lavoratori al caldo, è possibile apportare modifiche agli orari di lavoro. Ciò può includere:

• riprogrammare le attività non prioritarie svolte all’aperto per giorni con condizioni meteo-climatiche più favorevoli;
• pianificare le attività che richiedono un maggiore sforzo fisico durante i momenti più freschi della giornata;
• alternare i turni tra i lavoratori al fine di minimizzare l’esposizione individuale al caldo e alla luce solare diretta;
• interrompere il lavoro in casi estremi in cui il rischio di patologie da calore è molto elevato.

6. Rendere disponibili e accessibili aree ombreggiate per le pause

È importante garantire la presenza di aree completamente ombreggiate o climatizzate per consentire pause e raffreddamento adeguati. 

Pianificare pause brevi ma frequenti in luoghi ombreggiati non solo non comporta perdite di produttività, ma è stato dimostrato che, in assenza di pause programmate, il ritmo di lavoro rallenta e aumenta il rischio di errori umani.

Si consiglia di utilizzare segnali acustici, messaggi audio o qualsiasi altro mezzo di comunicazione efficace per ricordare ai lavoratori di fare pause in luoghi freschi per idratarsi e rinfrescarsi, compatibilmente con l’attività lavorativa svolta.

Inoltre, è fondamentale che i pasti vengano consumati sempre in aree ombreggiate. Quando possibile, si consiglia di fornire ai lavoratori pasti adeguati e ricchi di frutta e verdura, evitando cibi ad alto contenuto di grassi e sale che possono rallentare la digestione e predisporre allo stress da caldo.

7. Favorire l’acclimatazione dei lavoratori

L’acclimatazione è un processo fisiologico che permette al corpo di adattarsi alle condizioni di lavoro in ambienti con temperature elevate. Questo viene ottenuto aumentando gradualmente i carichi di lavoro e l’esposizione al caldo dei lavoratori, incoraggiando frequenti pause per l’approvvigionamento di acqua e il riposo all’ombra.

Solitamente sono necessari da 7 a 14 giorni per completare il processo di acclimatazione, con un periodo più lungo nel caso in cui il lavoratore stia assumendo farmaci specifici o abbia patologie croniche.

In conformità alle raccomandazioni degli enti internazionali per la protezione della salute occupazionale, si consiglia che durante un’onda di calore i lavoratori neo-assunti e coloro che riprendono il lavoro dopo una lunga assenza inizino con il 20% del carico di lavoro il primo giorno, aumentandolo gradualmente nei giorni successivi. 

I lavoratori esperti dovrebbero iniziare il primo giorno con il 50% del carico di lavoro normale e anche loro aumentarlo gradualmente nel corso dei giorni successivi.

È importante tenere presente che:

• l’acclimatazione si mantiene solo per alcuni giorni se si interrompe l’attività lavorativa;
• i disturbi da caldo si verificano spesso durante i primi giorni di lavoro e/o nei primi giorni di un’onda di calore, o quando si è esposti per la prima volta in stagione a temperature particolarmente elevate;
• è fondamentale prestare particolare attenzione ai lavoratori neo-assunti, che spesso sono giovani e in buone condizioni di salute ma con meno esperienza lavorativa alle spalle.

8. Realizzazione del “sistema del compagno”

È importante promuovere il controllo reciproco tra i lavoratori, specialmente durante i periodi della giornata caratterizzati da temperature elevate o durante le ondate di calore. 

In caso di comparsa di segni e sintomi di patologie da calore, un collega vicino può contattare immediatamente il numero di emergenza 118 (o il numero unico 112) e fornire il primo soccorso, indicando con precisione il luogo in cui si stanno svolgendo le attività lavorative.

9. Pianificazione e risposta alle emergenze

Prima dell’esposizione al calore, è essenziale sviluppare un piano di sorveglianza in collaborazione con il medico competente e il responsabile della sicurezza, che deve includere: 

• il monitoraggio dei segni e dei sintomi delle patologie da calore;
• le misure di risposta alle emergenze, per consentire una diagnosi e un trattamento tempestivi. 

I lavoratori devono essere informati sul piano ed essere in grado di riconoscere i sintomi dello stress termico.

Se un lavoratore manifesta segni di patologie da calore, è necessario che cessi immediatamente l’attività, si rinfreschi con acqua fresca e beva acqua potabile. Lo stato confusionale può indicare un colpo di calore e richiede un’assistenza medica immediata. Nel trattamento di una grave malattia da calore, il raffreddamento è la priorità e deve essere avviato immediatamente al manifestarsi dei sintomi.

È importante tenere presente che:

• sentirsi male durante il lavoro in condizioni di caldo è un serio segnale di allarme;
• il primo soccorso in caso di sospetto esaurimento da calore o colpo di calore prevede il raffreddamento del corpo il più velocemente possibile, oltre all’assunzione di acqua potabile o soluzioni saline per ripristinare l’equilibrio elettrolitico;
• le persone affette da una grave malattia da calore potrebbero non essere in grado di riconoscere i rischi che stanno correndo. 

Pertanto, se un lavoratore mostra segni da colpo di calore, non va mai lasciato da solo fino all’arrivo dei soccorsi.

10. Misure specifiche per i luoghi di lavoro in ambienti chiusi

Nei luoghi di lavoro al chiuso, è possibile raffreddare l’ambiente utilizzando condizionatori d’aria o, se la temperatura dell’aria è inferiore alla temperatura media del corpo (circa 35°C), ventilatori. 

È importante tenere presente che i ventilatori meccanici accelerano solo il movimento dell’aria, ma non riducono la temperatura ambiente. L’uso corretto dei condizionatori è fondamentale.

Altri metodi per ridurre la temperatura includono l’uso di schermi riflettenti per respingere il calore radiante e l’isolamento termico delle finestre. 

Se ci sono macchinari o superfici calde, si possono posizionare schermi protettivi tra il lavoratore e le fonti di calore radiante (utilizzando superfici semplicemente riflettenti o riflettenti e assorbenti) e, se possibile, ridurre l’emissività della superficie calda rivestendola con materiali isolanti.

Conclusioni

La sicurezza e il benessere dei lavoratori sono priorità assolute e investire nella prevenzione dei colpi di calore è essenziale per garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro nell’industria dell’Edilizia e delle Costruzioni. 

Attraverso la conoscenza e l’attuazione di adeguate misure preventive, è possibile proteggere i lavoratori e creare condizioni di lavoro migliori per tutti.

Per maggiori approfondimenti, invitiamo a consultare le schede informative sul sito Worklimate, qui. 

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“per un significativo abbattimento del numero di incidenti sul lavoro e di malattie professionali di cui purtroppo abbiamo notizia ogni giorno e che vediamo ripetersi spesso con le stesse dinamiche, la scienza, lo studio e la sperimentazione sono di vitale importanza. La tecnologia, la robotica, l’innovazione digitale, la sensoristica, l’intelligenza artificiale possono davvero rendere il lavoro più sicuro”.

Il Sindacato lo sa bene e da tempo è impegnato in discussioni, tavoli e accordi che individuano nella ricerca una priorità su cui investire, all’insegna della regolarità e della legalità, nel rispetto delle regole e dei contratti. 

In questo senso vogliamo parlare dell’accordo sottoscritto lo scorso 21 ottobre, a cui hanno aderito i Sindacati delle Costruzioni, FENEALUIL, Filca-CISL, Fillea-CGIL, e dei trasporti, Filt-CGIL, Fit-CISL, UIL Trasporti, Ugl Trasporti e Sla Cisal tra il Gruppo Autostrade per l’Italia (Aspi) e l’Inail. 

L’intesa si inserisce nella scia degli accordi già sottoscritti – come ad esempio quelli siglati con Ferrovie dello Stato e Aeroporti di Roma – confermando l’impegno per la promozione di iniziative congiunte con grandi realtà d’impresa italiane, finalizzate a tenere alta l’attenzione sui temi della salute e della sicurezza sul lavoro nella fase di crescita economica trainata dal Piano nazionale di ripresa e resilienza.

In particolare, questo accordo riguarda la sicurezza di chi lavora sulle autostrade nella realizzazione di nuove tratte e nella manutenzione straordinaria di quelle esistenti e mette le basi per una collaborazione strutturata e permanente tra il Gruppo Aspi e le organizzazioni sindacali finalizzata alla diffusione, in tutta la filiera, della cultura della prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, attraverso iniziative congiunte che comprendano la sperimentazione di soluzioni ad alto valore tecnologico e il ricorso a innovative metodologie di formazione. 

Consulta il protocollo d’intesa tra Inail, Autostrade per l’Italia e Sindacati

Gli ambiti di collaborazione definiti dal protocollo, che avrà durata quinquennale, in coerenza con la scadenza del PNRR nel 2026, riguardano in particolare: 

• iniziative congiunte di comunicazione e promozione della cultura della salute e sicurezza; 
• l’erogazione di programmi di formazione rivolti a tutti i ruoli aziendali e al personale ​​coinvolto nella realizzazione delle grandi opere infrastrutturali; 
• lo studio dei fattori di rischio per la prevenzione delle patologie lavoro-correlate;
• la progettazione di modelli di organizzazione per la prevenzione degli infortuni e la promozione del benessere organizzativo;
• l’analisi dei flussi informativi relativi agli infortuni e alle malattie professionali nei comparti di interesse e nella realizzazione di grandi opere. 

All’interno di “cantieri modello” appositamente individuati, saranno inoltre sperimentate soluzioni tecnologiche innovative, come l’utilizzo di sensori e dispositivi di protezione individuale “intelligenti”, e introdotte nuove metodologie di formazione dei lavoratori, che prevedono anche il ricorso alla realtà virtuale.

Il punto di partenza sono, appunto, i progetti di ricerca promossi dall’Inail nel campo della robotica, della realtà aumentata, della sensoristica per il monitoraggio degli ambienti di lavoro e dello studio di materiali innovativi per l’abbigliamento lavorativo e dei dispositivi per la prevenzione di infortuni e malattie professionali.

Parte di questi progetti ad alto valore tecnologico, sviluppati in collaborazione con partner strategici del mondo accademico e scientifico e con il sistema delle imprese e delle rappresentanze dei lavoratori, sono stati appunto presentati nel corso delle due giornate del Forum “Made in Inail”, coinvolgendo più di 70 relatori. 

Un enorme potenziale che coniuga insieme scienza, tecnologia, innovazione, prevenzione, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. 

Noi, come FENALUIL, insieme a Filca e Fillea, abbiamo già aperto il confronto con le realtà del gruppo che applicano il contratto Edile, in particolare con AMPLIA, la società che, oltre alla pavimentazione dei manti stradali, sta attuando su tutta la rete autostradale in concessione ad ASPI la manutenzione ordinaria e straordinaria delle infrastrutture “opere d’arte”, ponti, gallerie e viadotti, e che è coinvolta direttamente nella realizzazione delle grandi opere infrastrutturali, attualmente sul Terzo Valico dei Giovi e sull’ampliamento alla terza corsia dell’Autostrada A1 nel tratto Firenze Sud – Incisa, i cui lavori di scavo per la realizzazione della nuova galleria di San Donato inizieranno a primavera 2023, cantiere che vorremmo diventasse un modello sicurezza e che sarà quello sul quale caleremo le principali iniziative del protocollo in discussione. 

Poi, ci sono le opere inserite nel piano di sviluppo della rete ASPI in autofinanziamento, incluse nella concessione, come la Gronda a Genova e il Passante di Bologna, solo per citarne due.

Insomma, una vera sfida, che riteniamo sia possibile vincere solo attraverso il maggiore coinvolgimento, prezioso e attivo, delle rappresentanze sindacali RLS e RLST e delle figure della sicurezza presenti nell’impresa, a partire dai preposti, il cui ruolo diventa fondamentale nella reale applicazione e verifica delle procedure e delle fasi lavorative. 

Non da ultimo, il coinvolgimento del nostro sistema bilaterale per la formazione e la sicurezza, che fa capo alle scuole edili e ai CPT e al quale è affidato anche un compito di controllo sulla regolarità attraverso l’introduzione della congruità e la corretta applicazione dei contratti.

È tempo che la sicurezza smetta di essere percepita come un costo e sia invece considerata come un investimento, un fattore di innovazione e miglioramento della qualità organizzativa e delle performance di un’impresa, attraverso un’azione sinergica di tutti i soggetti coinvolti, per fare davvero la differenza e contrastare in maniera decisa e concreta gli incidenti e la diffusione delle malattie professionali.

Infine, tornando al protocollo, ciascuna iniziativa oggetto della collaborazione tra Inail e Aspi sarà regolata attraverso la stipula di un accordo attuativo in cui saranno indicati, in particolare, gli obiettivi da conseguire, le specifiche attività da svolgere, il cronoprogramma e i profili dei componenti del relativo Comitato di gestione. 

I risultati ottenuti saranno così valutati anche nell’ottica della replicabilità degli interventi e del numero dei destinatari raggiunti, direttamente o indirettamente, nella filiera autostradale, perché questa esperienza innovativa sia un esempio da seguire e funga da “apripista” a simili esperienze in tutto il settore delle Costruzioni.

Contributo pubblicato nella newsletter UIL Sicurezza in rete a dicembre 2022 a cura di Vito Panzarella (Segretario Generale FENEALUIL) e Stefano Costa (Segretario Nazionale FENEALUIL)

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La classificazione dei rifiuti è contenuta nel cosiddetto Testo Unico dell’Ambiente, il decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152, nel quale si specifica che rientrano nei rifiuti speciali

“i rifiuti prodotti dalle attività di costruzione e demolizione, nonché i rifiuti che derivano dalle attività di scavo, fermo restando quanto disposto dall’articolo 184-bis”

I rifiuti inerti (non trattabili) rappresentano una quota importante del totale dei rifiuti conferiti in discarica nel nostro Paese. Secondo i dati ISPRA, che analizzeremo più nel dettaglio nel prosieguo dell’articolo, i rifiuti da costruzione e demolizione sono il 29,6% dei rifiuti complessivamente smaltiti in discarica a livello nazionale.

Approfondiamo insieme e cerchiamo di capire cosa s’intende per rifiuti inerti da costruzione e demolizione e quali sono le norme che ne regolano la gestione. 

Cosa sono i rifiuti inerti

Come riportato nell’introduzione, secondo il Testo Unico per l’Ambiente, i rifiuti inerti sono quelli provenienti dalle attività di costruzione e demolizione, ma anche di scavo delle materie prime essenziali per l’Edilizia. 

Ma perché si chiamano “inerti”? Con questo termine si fa riferimento a quei materiali che, nel tempo, non modificano la loro struttura e non sono soggetti a processi di tipo fisico, chimico o biologico, come accade ad esempio per i rifiuti organici, che deperiscono con il tempo. 

Un blocco di cemento armato, infatti, non cambia nel tempo ma rimane, appunto, inerte. 

Per questo motivo, nella maggior parte dei casi, i rifiuti inerti non sono pericolosi per la salute dell’uomo, ma non sempre. In effetti, esistono alcuni rifiuti da costruzione e demolizione contaminati da altre sostanze pericolose – pensiamo in particolare all’amianto o ad alcuni minerali – che vanno quindi gestiti in maniera differente.  

Quali sono i rifiuti inerti da costruzione e demolizione

Di preciso, quali sono questi rifiuti inerti? Tecnicamente, rientrano in questa categoria tutti quei prodotti di scarto derivanti da attività di costruzione e demolizione definiti tramite i Codici Ateco, e più di preciso quelli che vanno dal 41 al 43, ovvero: 

• Codice Ateco 41: costruzione di edifici residenziali e non residenziali;
• Codice Ateco 42: costruzione di opere di pubblica utilità;
• Codice Ateco 43: demolizione e preparazione del cantiere edile.

Dal punto di vista normativo, invece, si fa riferimento al Codice Europeo dei Rifiuti, che contiene una classificazione in codici, nel caso specifico il numero 17 “Rifiuti delle attività di costruzione e demolizione (compreso il terreno proveniente da siti contaminati)”. 

Il codice 17 è associato ai seguenti materiali:

• cemento;
• mattoni;
• mattonelle e ceramiche;
• miscugli o frazioni separate di cemento, mattoni, mattonelle e ceramiche, contenenti sostanze pericolose;
• miscugli di cemento, mattoni, mattonelle e ceramiche, diversi da quelli;
• legno;
• vetro;
• plastica;
• vetro, plastica e legno contenenti sostanze pericolose o da esse contaminati;
• miscele bituminose, catrame di carbone e prodotti contenenti catrame;
• metalli (incluse le loro leghe): rame, bronzo, ottone, alluminio, piombo, zinco, ferro e acciaio, stagno, metalli misti; 
• rifiuti metallici contaminati da sostanze pericolose;
• cavi impregnati di olio, di catrame di carbone o di altre sostanze pericolose;
• terra (compresa quella proveniente da siti contaminati), rocce e materiale di dragaggio;
• terra e rocce, contenenti sostanze pericolose;
• materiale di dragaggio contenente sostanze pericolose;
• pietrisco per massicciate ferroviarie, contenente sostanze pericolose;
• materiali isolanti e materiali da costruzione contenenti amianto;
• altri materiali isolanti contenenti o costituiti da sostanze pericolose;
• materiali da costruzione a base di gesso;
• materiali da costruzione a base di gesso contaminati da sostanze pericolose;
• altri rifiuti dell’attività di costruzione e demolizione;
• rifiuti dell’attività di costruzione e demolizione, contenenti mercurio;
• rifiuti dell’attività di costruzione e demolizione, contenenti PCB (ad esempio sigillanti contenenti PCB,
• pavimentazioni a base di resina contenenti PCB, elementi stagni in vetro contenenti PCB, condensatori contenenti PCB);
• altri rifiuti dell’attività di costruzione e demolizione (compresi rifiuti misti) contenenti sostanze pericolose.  

Vediamo, ora, alcuni dati relativi alla produzione e alla gestione dei rifiuti inerti in Italia. 

I dati ISPRA sui rifiuti inerti in Italia

Secondo il Rapporto Rifiuti Speciali Edizione 2022 elaborato da ISPRA, l’Istituto superiore per la protezione e la ricerca ambientale, la situazione relativa ai rifiuti inerti da costruzione e demolizione nel nostro Paese è la seguente:

• in Italia esistono 131 discariche per rifiuti inerti (46% del totale degli impianti operativi), di cui 83 impianti nel Nord, 11 al Centro e 37 al Sud;
• i quantitativi di rifiuti del settore delle Costruzioni smaltiti in discarica sono pari a 2,9 milioni di tonnellate, di cui circa 2,4 milioni di tonnellate di rifiuti non pericolosi e 560 mila tonnellate di rifiuti pericolosi (ad esempio materiali da costruzione contenenti amianto, o terra e rocce contenenti sostanze pericolose);
• il 66% del totale dei rifiuti da costruzione e demolizione viene smaltito nelle discariche per rifiuti inerti, il 30,6% in quelle per rifiuti non pericolosi e il restante 3,4% nelle discariche per rifiuti pericolosi;
• le tipologie dei rifiuti i cui quantitativi risultano più rilevanti sono costituite da terra e rocce da scavo e da rifiuti misti dell’attività di costruzione e demolizione;
• i rifiuti derivanti dall’attività di costruzione e demolizione rappresentano, nell’anno 2020, il 46,2% dei rifiuti complessivamente prodotti nel Centro, mentre nel Nord e nel Sud Italia tale percentuale risulta pari, rispettivamente, al 45,5% e al 43,4%;
• diminuisce di quasi 2,2 milioni di tonnellate la produzione di rifiuti da operazioni di costruzione e demolizione (5,5% rispetto al 2019).

La trasformazione degli inerti in materia prima seconda

I rifiuti inerti non vengono conferiti tutti in discarica, anzi, una quota considerevole è destinata a diventare materia prima seconda.

Il summenzionato rapporto ISPRA segnala, ad esempio, che

“per la parte minerale dei rifiuti da operazioni di costruzione e demolizione, la principale forma di recupero è la trasformazione in inerti fini o grossolani che possono essere utilizzati nella produzione di calcestruzzo o asfalto o nella costruzione di strade.”

Gli impianti deputati al recupero e alla trasformazione di questi rifiuti dovrebbero infatti dividerli in tre gruppi: 

• materiale lapideo nuovamente utilizzabile;
• frazione metallica;
• frazione indesiderata (carta, plastica, legno, impurezze, ecc).

Questo materiale recuperato e riutilizzabile può essere impiegato per la realizzazione di: 

• sottofondi stradali;
• sottofondi per capannoni industriali;
• sovrastruttura stradale;
• recupero ambientale, ovvero per la restituzione di aree degradate a usi produttivi o sociali attraverso rimodellamenti morfologici;
• piazzali.

Si tratta di un elemento fondamentale, soprattutto in un ottica di riduzione dell’impatto ambientale non solo degli edifici costruiti e abitati, ma anche dell’intera filiera dell’Edilizia, seguendo i principi dell’economia circolare. 

Già con l’introduzione del Green Public Procurement (GPP), un sistema che regolamenta gli acquisti effettuati dalla Pubblica Amministrazione, è stato stabilito che almeno il 30% dei materiali da costruzione per le opere pubbliche deve derivare da attività di riciclo e riutilizzo. 

Il nuovo Regolamento End of Waste per i rifiuti inerti da costruzione e demolizione

Lo scorso 20 ottobre 2022 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto 27 settembre 2022 n. 152, emanato dal Ministero della Transizione Ecologica, che stabilisce i criteri specifici nel rispetto dei quali i rifiuti inerti, derivanti dalle attività di costruzione e di demolizione, e gli altri rifiuti inerti di origine minerale sottoposti a operazioni di recupero, cessano di essere qualificati come rifiuti.

Nell’articolo 3 del Decreto, infatti, si legge che i rifiuti inerti dalle attività di costruzione e demolizione

“cessano di essere qualificati come rifiuti e sono qualificati come aggregato recuperato se l’aggregato recuperato è conforme ai criteri di cui all’Allegato 1.”

Ma cosa prevede questo Allegato 1? 

In questo documento sono indicati i rifiuti ammissibili per la produzione di aggregato recuperato. Invitiamo a consultare la tabella in esso contenuta, con l’elenco dei rifiuti ammissibili, cliccando qui.

Questi materiali riciclati possono essere utilizzati per gli scopi indicati, invece, nell’Allegato 2, ovvero:

• la realizzazione del corpo dei rilevati di opere in terra dell’ingegneria civile;
• la realizzazione di sottofondi stradali, ferroviari, aeroportuali e di piazzali civili ed industriali;
• la realizzazione di strati di fondazione delle infrastrutture di trasporto e di piazzali civili e industriali;
• la realizzazione di recuperi ambientali, riempimenti e colmate;
• la realizzazione di strati accessori aventi, a titolo esemplificativo, funzione anticapillare, antigelo, drenante;
• il confezionamento di calcestruzzi e miscele legate con leganti idraulici (quali, a titolo esemplificativo, misti cementati e miscele  betonabili).

Come si legge sul sito del MITE, 

“il provvedimento prevede una fase di monitoraggio nei 180 giorni successivi alla data di entrata in vigore del decreto; si tratta di una novità rispetto a quanto previsto negli altri decreti “end of waste”, che consentirà pertanto una verifica dei criteri e dei parametri fissati per questa tipologia di rifiuti, che rappresentano un importante flusso di rifiuti speciali prodotti in Europa.”

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Nel 2021 le malattie professionali denunciate all’Inail sono state 55.205, in crescita del 22,8% rispetto alle 44.948 del 2020. Ne è stata riconosciuta la causa professionale al 37,2%. Le denunce riguardano le malattie e non i lavoratori ammalati, che sono oltre 38.290, il 40,3% dei quali per causa professionale riconosciuta. I lavoratori con malattie asbesto-correlate riconosciute protocollate nel 2021 sono 948. I lavoratori deceduti nel 2021 con riconoscimento di malattia professionale sono stati 820, il 23,6% in meno rispetto ai 1.073 del 2020, di cui 154 per silicosi/asbestosi.

È indiscutibile, che “il cantiere edile” sia un luogo di lavoro ad elevato rischio per la salute dei lavoratori, non solo in termini di eventi infortunistici, ma anche di malattie a più lenta, spesso silenziosa, ma progressiva evoluzione. Infatti, nel corso dell’ultimo quinquennio, i dati relativi alle malattie professionali denunciate all’Inail dai lavoratori che operano nelle costruzioni, sono in significativo aumento.

In coerenza anche con gli obiettivi al nuovo quadro strategico per la sicurezza e la salute sul lavoro 2021/2027 europeo e nazionale, è stato prioritario per la Feneal adoperarsi per migliorare la prevenzione delle malattie professionali e degli infortuni del settore delle costruzioni e a tal proposito, vogliamo evidenziare alcune importanti iniziative, promosse e sviluppate nel corso di questo anno dalle parti sociali edili, tramite il sistema bilaterale del comparto.

1. Corso nazionale di aggiornamento per RLST

La prima, è un corso nazionale di aggiornamento per RLST “La salute in edilizia: il ruolo del RLST per la prevenzione delle malattie professionali” promosso dal sistema bilaterale edile in collaborazione con i Patronati. Un percorso formativo che ha visto la partecipazione di tutti gli RLST del comparto delle costruzioni. Il corso, durato circa sei mesi, è stato strutturato in 8 moduli per un totale di 24 ore complessive per ciascun gruppo.

L’obiettivo generale del corso, è stato quello di rafforzare le competenze e la preparazione degli RLST con particolare riferimento alle tematiche inerenti le malattie professionali, dagli aspetti normativi al ruolo del medico competente e dell’attività di sorveglianza sanitaria che esso svolge nelle imprese. Le diverse malattie professionali oggi riconosciute, con un approfondimento dei rischi specifici responsabili della loro possibile insorgenza: rischi ergonomici, rischi fisici, rischi biologici, rischio chimico; e infine il tema delle tutele assicurative Inail e il Fondo Vittime Amianto.

Un corso completo che si è avvalso dell’esperienza fondamentale dei patronati che da anni si occupano di questo tema attraverso le pratiche di riconoscimento richieste dai lavoratori e che consentirà ai nostri RLST di svolgere in tutti i luoghi di lavoro il proprio ruolo in maniera ancora più efficace e costruttiva, e interagendo con lavoratori, datori di lavoro, RSPP, CSE e organi di vigilanza per contribuire a migliorare la gestione dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori edili.

2. Campagna nazionale d’informazione “Occhio all’Amianto”

La seconda iniziativa promossa, è stata la campagna nazionale d’informazione “Occhio all’Amianto”. Anche questa promossa dalla FenealUil e realizzata dalle parti sociali tramite gli enti bilaterali per la sicurezza e la formazione dell’edilizia. In considerazione dell’utilizzo dell’amianto in Italia, effettuato in maniera massiva e diffusa dagli anni della ricostruzione post-bellica e del boom economico fino ai primi anni ‘90, la sua rimozione, per ridurre ed eliminare i rischi di contaminazione, avrebbe richiesto maggiore incisività, sia legislativa sia economica, quanto meno proporzionata alla sua diffusa presenza e comunque programmata.

Tuttavia, i recenti provvedimenti per rilanciare l’edilizia nel privato, attraverso il bonus 110%, hanno di fatto incrementato gli interventi sul patrimonio edile esistente già realizzato ante 92/94 e i cantieri di ristrutturazione sono enormemente aumentati con il crescente rischio per imprese e lavoratori di imbattersi nell’amianto. Imprese e lavoratori in molti casi non bene informati e poco consapevoli dei comportamenti da assumere al rinvenimento di tale sostanza nei cantieri.

Per tale motivo, gli organismi paritetici nazionali hanno deciso di intensificare il proprio impegno, attraverso CPT e Scuole Edili nel territorio, con una specifica ed efficace campagna destinata al settore, per trasmettere informazioni chiare e di facile interpretazione, sui rischi derivanti dalla presenza dell’amianto. L’obiettivo è stato quello di divulgare più capillarmente possibile, anche attraverso i social, le necessarie informazioni per destare attenzione ed interesse, suscitare buone prassi, fare assumere da parte delle imprese e dei lavoratori comportamenti virtuosi dettati da consapevole prevenzione.

La campagna, strutturata in diversi steps di avanzamento, consta nella diffusione di materiali divulgativi contenenti informazioni chiare e di facile interpretazione confezionati per la stampa tipografica in diversi formati e tipologie.
È stato realizzato, inoltre, il sito www.occhioallamianto.it che contiene tutte le informazioni riportate nei materiali cartacei che sono facilmente scaricabili in alta definizione all’indirizzo https://occhioallamianto.it/materiali/.

La campagna proseguirà con un breve video con cui verranno ulteriormente rafforzati i messaggi e le informazioni riportate nel corso della campagna informativa.

3. Rinnovo Contrattuale Edile

La terza iniziativa è contenuta invece nell’ultimo rinnovo contrattuale edile sottoscritto con Ance e Cooperative, allegato XX, del 3 marzo 2022. Con cui si dà avvio al progetto nazionale di ‘Sorveglianza sanitaria’, in via sperimentale per 3 anni, al fine di aumentare e rafforzare la prevenzione delle malattie professionali e degli infortuni nel cantiere. L’obiettivo, è quello di mutualizzare la sorveglianza sanitaria tramite gli enti bilaterali di settore per riuscire ad offrire a tutti i lavoratori visite mediche certe e complete che possano prevenire il più possibile le malattie e gli infortuni.

Inoltre, con tale gestione coperta interamente dalle risorse del sistema bilaterale sia nazionale che territoriale, si potrà costruire una banca dati per analizzare e monitorare al meglio lo stato di salute della manodopera edile del paese.

4. Fondo Sanitario Integrativo

Oltre al progetto nazionale sulla sorveglianza sanitaria ricordiamo che da ottobre 2020 è attivo anche il fondo sanitario integrativo di settore, Sanedil, con lo scopo di fornire agli iscritti e ai familiari assistenza sanitaria e socio sanitaria integrativa a quella fornita dal Servizio Sanitario Nazionale, che potrà mettere in campo specifiche campagne e pacchetti preventivi o di screening proprio allo scopo di rafforzare al meglio la prevenzione e il monitoraggio dei fattori di rischio per la salute dei lavoratori.

Obiettivo “Zero Morti sul Lavoro”

L’insieme di queste iniziative promosse dal sindacato, unite a molte altre messe in campo in tema di salute e sicurezza, rappresenta un esempio di azione concreta pensata proprio in virtù di una maggiore prevenzione, per responsabilizzare e contribuire a migliorare la gestione dei rischi nel comparto dell’edilizia.

Tuttavia, occorre andare avanti ed agire in maniera sinergica per riuscire a arrivare all’obiettivo ZERO MORTI SUL LAVORO, una battaglia da vincere con norme e sanzioni certe ma anche e soprattutto con formazione, prevenzione e cultura della sicurezza.

Per la Feneal come per la Uil si tratta di una battaglia di civiltà che va combattuta insieme, lavorando in squadra e in sinergia con le parti sociali, gli organi ispettivi, il sistema di formazione, imprese e lavoratori.

di Stefano Costa – Segretario Nazionale

*Contributo pubblicato nella newsletter UIL Sicurezza in rete, ottobre 2022

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